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【聚焦·硅谷】是什么培育了“硅谷古迹”?

时间:2017-07-17 22:28来源:网络整理 作者:AI人工智能

【聚焦·硅谷】是什么培养了“硅谷奇迹”?


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硅谷百年培养了50多位诺贝尔奖得到者,以及无数依靠伶俐和常识而成为百万大亨的人。这一人类汗青上最伟大的科技创新与创业过程为什么会产生在硅谷?毕竟是如何产生的?其他处所是否可以复制出“硅谷”?


本文是清华大学经济打点学院院长钱颖一传授为《硅谷百年史》新版所作序言。


【聚焦·硅谷】是什么培养了“硅谷奇迹”?


什么培育了硅谷古迹?


硅谷这个处所对我有非凡的意义。我从1990年搬到硅谷,9年间目击了硅谷的腾飞。


硅谷是什么?硅谷这块地皮原以农业为主,出格盛产大樱桃,直到20世纪70年月还处处可见樱桃树。在外人看来,硅谷是高科技的圣地。可是从来没有人或当局界说过什么是高科技,或高科技含量。硅谷在不绝的创新中变革——20世纪60年月硅谷的主导财富是半导体,70年月是微处理惩罚器,80年月是软件,90年月则是互联网。硅谷是变革的。


硅谷也有起落。好比房价的涨落就是明证。1991年买的屋子到1995年房价或许跌了20%,随后几年又涨上去了。所以硅谷也不是永远增长,整个创新进程是一个新陈代谢、时起时伏的进程。


之所以称硅谷是一个古迹,是因为它超出了人们的料想。对硅谷的学术研究才方才开始,今朝还没有理论和履历数据表明它乐成的机密。下面我将按照本身这些年对硅谷的小我私家调查以及同硅谷各类人物的攀谈,来讲一个硅谷的故事。


硅谷文化


很多人有一种观点,认为硅谷就是一所大学、一个科技园区和许多的资金加总而成的。这是一种机器的“三合一论”,与硅谷的成长事实不符。1994年,加州大学伯克利分校的安娜·李·萨克森尼安(Anna Lee Saxenian)写了一本书:《地域优势:硅谷和128号公路地域的文化与竞争》。该书较量了波士顿四周128号公路周围的高科技公司与硅谷高科技公司的成长过程。


值得留意的是,波士顿四周有两所著名大学——哈佛大学和麻省理工学院,又有富裕的资金——波士顿接近纽约这一金融和贸易中心。在20世纪80年月前,128号公路周围的高科技财富遥遥领先于硅谷。可是80年月今后,硅谷逾越了前者。对此,连该书作者本人都感想意外。她很坦率地说,她在80年月写硕士论文的时候,本来的主题是想阐述硅谷为什么将走下坡路,因为哪里的出产本钱变得越来越高。但厥后的事实表白,硅谷的收益增长得更快。这引起她深思,她试图去解开这个迷,于是写了这本书。


显然,著名学府和富裕资金并不是培育硅谷的充实条件。那么,硅谷古迹毕竟是什么造成的呢?这个问题我问过许多硅谷人,还没有人能给出令人信服的谜底。不少人把硅谷的乐成归因于“硅谷文化”。然而“文化”一词太虚泛了,它可以把我们尚不领略的因素都装在内里。但有一点各人都同意,那就是硅谷文化的重要身分是创业文化。


那么又是什么组成创业文化呢?固然我们还不能对此有精确的说法,但我留意到连年来硅谷人喜欢形容硅谷是创业公司的“栖息地”(Habitat)。用一个生物学的术语来形容硅谷文化,简直耐人寻味。栖息地原指动植物栖生之地。动植物之所以在此栖息是因为情况适宜,而情况则包罗了巨大的因素,好比气温、湿度、植被,尚有很多我们尚未相识的因素。把硅谷说成是高科技创业公司的栖息地,说明个中条理巨大,难以用机器或电子工程的术语来恰内地形容它,最好用生物的术语作类比。这一栖息地至少包罗了以下七个方面的因素:


第一,硅谷公司的出产布局是开放型的。萨克森尼安的书讲到,128号公路周围的公司(好比王安公司、Digital、Prime Computer等)大而全,自成体系,配件彼此不通用。这是一种关闭式的出产方法。而在硅谷,公司不是大而全,而是专业化,差异公司出产的部件相容。这种开放型的出产方法有利于快速的革新。


第二,硅谷人才活动频繁,跳槽的环境常有产生。传闻或人本来在3Com事情,厥后跳槽到另一家公司。两年后又想返来,但以为有点欠盛情思。3Com公司的人说,没有干系,我们很是接待你返来。这在其他处所恐怕就较量难了。在硅谷,有时候换公司你都不消换停车场,因为停车场的这边是你本来事情的公司,而劈面大概就是你将要去的公司。陪伴着人才活动的是信息的活动和常识的流传。


第三,加州法令情况较为宽松,使跳槽变得容易。美国事联邦制国度,各州法令并不沟通。一位法学专家出格指出,美国各州都有贸易奥秘掩护法令。雇员受雇时,要签一个担保书,防备未来跳槽时贸易奥秘被泄露。在其他州这一法令的执行过于严格,使得跳槽的人很容易成为原公司的被告。但在加州却不是这样,这就有利于跳槽。


第四,硅谷人容许失败。在硅谷失败了不难看,一家公司没干成,再去干另一家。在硅谷常听到这样一句话:It’s OK to fail,即“失败是可以的”。硅谷对失败的宽容空气,使得人人都跃跃欲试,开创新企业。这也对不想试的人造成压力。若在其他很多处所,创业者失败了则会遭人白眼。


第五,硅谷人的糊口和事情观是“在世为了事情”(Live to work ),而在其他处所,则是“事情为了在世”(Work to live)。硅谷人是事情狂。事情自己是兴趣,创业自己是方针。百万、千万、亿万大亨们穿的是牛仔裤,吃的是披萨,喝的是可乐。他们的消费与他们的财产对比,小得不成比例。


第六,在硅谷事情的外国移民出格多。美国已是移民国度,但硅谷尤其吸引新移民。硅谷是多民族的大熔炉。就任何地域的人的才气来说,假如其自然漫衍是相似的话,那么能更多吸引新移民的处所将不成比例地得到更多的智慧才智。在硅谷有两个国度的新移民数量最多,一是印度人,二是中国人。“IC”原来是集成电路的英文缩写,在硅谷,它成了印度人(Indian)和中国人( Chinese)的英文缩写。第一代新移民尤其事情尽力,因为他们没有本土资源可依靠,故此背水一战。


第七,美国的纳斯达克(NASDAQ)股票市场为硅谷公司上市缔造了有利条件。绝大大都硅谷公司上市时还不盈利,因此没有资格在纽约证券生意业务所(NYSE)上市。于是纳斯达克股票市场为这些公司上市开了利便之门。众所周知,公司上市是通过成本市场筹措资金的方法,而我更想强调的是,上市又是鼓励创业者的主要动力。


以上只是我对组成硅谷栖息地的不完全的描写。这些因素一起缔造了一片新天地。人们对它的领略仍然只是方才开始。


企业家与创业公司


【聚焦·硅谷】是什么培养了“硅谷奇迹”?


我们经常会把企业家和司理人等量齐观。实际上这是两个差异的观念。在英文里,企业家是Entrepreneur,由此衍生出“企业家精力”(Entrepreneurship)一词。司理人是Manager,来历于“打点”(Managing)一词。


企业家开创从前没有的事业。新想法、新产物、新工艺、新人马、新市场,从无到有,弃旧重新。企业家与革命家相像,他们喜欢标新立异,甘冒风险,不喜欢四平八稳。企业家建设一家公司乐成后,往往会卖掉这个公司,再去开办另一家公司,以此为乐。硅谷有一位名叫吉姆·克拉克(Jim Clark)的企业家,开办了网景公司(Netscape)。在这之前,他开办了好几家公司,办妥了就卖掉。此刻他又在开办第7家公司。企业家往往没有受过正规的商学院教诲,所以没有现成的框框。


但司理人则纷歧样。司理人的主要职责是要打点好一个现有的企业,做好各方面的协调。在大大都环境下,他们不肯也不该冒太大的风险。司理人往往受过正规的工商打点硕士(MBA)教诲,有的照旧名牌大学结业。


虽然,企业家和司理人之间有关联,有先是企业家后又成为司理人的,也有先是司理人厥后成为企业家的,可能一小我私家同时既是企业家又是司理人。譬喻,惠普的两位创业者是企业家。在惠普生长起来今后,他们又是很好的打点者,很好的司理人。但这不是通则。


在大都的环境下,一小我私家的素质不太容易既适合做企业家又适合做司理人。一个很好的企业家大概长短常糟糕的打点者。好比思科公司(Cisco)的创业者是一对伉俪,他们的打点技术就很差。这也就是为什么创业公司的首创人往往厥后会被股东卷铺盖。


在硅谷,创业是一种民俗。其他处所的人们多热衷于交易股票。但在硅谷,人们想的是如何本身创业,以致于刊行原始股。


创业的两个最初的根基要素是人和想法(Ideas)。此刻,从有一个想法到公司上市,或许只需18个月,并且这个周期正变得越来越短。创业人发扬的是“延安精力”“插队精力”。各人挤在租来的小办公室内,天天喝点可乐,吃点披萨,穿戴随意甚至邋遢。


近几年来,出格是在与计较机有关的公司,创业者起初不拿人为。他们拿原始股,等未来公司上市可能卖给此外企业时,即可变现发大财。因为那点人为对他们来说也没有什么了不得的。假如要发人为的话,还要筹这笔钱,本钱会很高。好比Hotmail是一个印度人办的公司。他的公司从创业到卖给微软仅一年时间,便以上亿美元成交。微软愿意出大价格的原因是Hotmail拥有几千万的客户,而Hotmail说,我们的客户就是我们的资产,估价时可比照有线电视客户的代价。


企业家开办的公司,上市可能卖给其他的企业后,创业家就此大功告成。凡是创业家不肯意在公司里继承干下去,而是重新积极别辟派别。思科公司的首创人在20世纪80年月时是斯坦福大学计较机系的工程师。在事情中,他发生了一个想法,在计较机之间加一个硬件便可以使联网变得利便。他去找校方,但校方不肯意搞,他又问能不能先容给其他大学,校方也不肯意。


一气之下,他和老婆跑到旧金山,用25美元注册了一家公司,取名Cisco,是旧金山英文名称San Francisco的最后五个字母。公司的符号是金门大桥。他们没有钱,就操作信用卡上的一万美元透支额度开始创业,制造了第一台网络联接的路由器(Router)。


企业家不到万不得已不肯意去找风险投资家要钱。风险投资的资金对企业家来说本钱高,甚至本人也会被风险投资家卷铺盖。此事就产生在思科公司,下面还会讲到。


创新(Innovation)与创业(Start-up)又是两个密切接洽但又不沟通的观念。创新可以在已有的企业中实现,也可以通过成立新企业实现。创业指的是在已有企业之外成立全新的企业。


有趣的问题是:“为什么许多创新不是产生在已有的、技能气力和资金都很雄厚的大企业,而是发生在那些看上去既无技能气力又无资金的新建小企业。”好比,最早热销的小我私家电脑是由苹果公司的两个年青人发现的,而不是IBM发现的。又好比小我私家电脑操纵系统最初是IBM向微软购置的。显然,无论技能照旧资金,其时的苹果和微软公司都无法与IBM对比。


这不是一个简朴易答的问题。它大概与两方面的因素有关。一是鼓励。大公司无法给创新者提供足够的酬金,因为风险太大,所以酬金也得足够大。缺乏鼓励导致很多新想法无法在大公司中发展。二是约束。大公司内部创新往往会受到软预算约束的困扰:在一个大公司内部,遏制一个项目或封锁一个部分是很坚苦的抉择,而市场裁减一家小公司则垂手可得。


我们看到,很多创新是通过创业来实现的。因此,此刻一些大公司除了本身搞研发外,还去购置小的创业公司的产物或技能。


创业成本/风险投资


【聚焦·硅谷】是什么培养了“硅谷奇迹”?


在斯坦福大学四周的280号公路边有一个处所叫沙丘路(Sandhill Road)3000号,哪里有几幢小楼房。听说,约莫美国一半的创业成本公司都在这里。这显然是创业成本公司的圣地。创业成本的投资风险很是高。但我们凡是只听到乐成的例子,那是因为可能失败的公司已经消失,被人们遗忘;可能失败者不肯意谈及失败的经验。事实上,平均约莫九成的风险投资是不乐成的。但有些乐成的投资,回报是投资本钱的成百上千倍。正是由于高风险/高收益,风险投资多由私人而非当局举办。


风险投资公司有一套策划要领。好比凯鹏华盈(KPCB)是硅谷一家有名的风险投资公司。它当初投资了英特尔、亚马逊、苹果等厥后出格乐成的公司。有人说它是世界第一风险投资公司。它有几多人呢?一共25小我私家,包罗9个合资人,四五个助手,加上几个秘书,仅此罢了。


好比该公司投资亚马逊时,亚马逊的首创人约在一个礼拜六来风险投资公司谋面,说有一个想法,在网上卖书。公司留下了他的网址,而且约此人一个礼拜后再来。然后几个合资人就当即上网订了几本书,书很快就寄来了。所以,很简朴,一礼拜后他们就签约了,这项投资就这么做成了。这一笔生意虽然赚了大钱。那么他们的项目判断陈诉有多长呢?一共两页。在该公司,一个项目往往是由一个合资人主要认真,但最后9个合资人要一致同意才气上。所以他们探索了一套本身的步伐。其他的公司大概是别的一套步伐。因此,乐成的就保留下来了,而输者被自然裁减。


再讲Hotmail的例子。首创人是一个印度人,斯坦福大学的结业生。他一开始基础没有想到做Hotmail,而是想做网络上的数据库,为此谈了半天,风险投资公司认为他的想法没有但愿。临竣事前他说,我尚有一个想法,是做免费的基于网页的电子邮件。这内里其实有两层想法:一是免费,二是基于网页。


免费这一想法并无新意,在这之前已有三家公司搞免费电子邮件,都失败了。而第二层想法,即电子邮件基于网页,是一个全新的想法。基于网页的电子邮件最大的利便之处有二:一是无论你走到那边都可以用;二是一个上网账号可以供多人利用私人的电子邮件。这一点在像印度和中国这样的国度出格有意义,因为其时这样的地域上网账户稀缺,而每小我私家都想要本身的私人信箱。绝不奇怪,印度的用户占Hotmail客户的四分之一。风险投资公司最初问他要几多钱?他说50万美元。但风险投资公司最后只给了30万美元的启动资金。很快,Hotmail乐成了。


人们谈论风险投资,往往仅限于资金方面的浸染。不错,风险投资提供了成本。可是风险投资的另一个很重要的成果是辅佐组织和改革公司的带工头子。所谓带工头子,指总裁(CEO)和主管财政、销售和技能的几位副总裁。世界上比成本更为缺乏的是好的公司带工头子。在美国,听说此刻有150家大公司CEO的位置找不到符合的人。一家风险投资公司之所以比其他同行强,要害在于它知道谁和谁能搭配在一起,不只每一小我私家都要好,并且这几小我私家还要能在一起共同,这就难了。硅谷会合了各类百般的人才,而风险投资家有遍及的干系网,熟悉各类百般的人。哪个风险投资家在这方面的本领强,它所投资的公司上市的时候,市场代价就高。


风险投资公司组织带工头子时,有时不得不把创业者赶走。企业家虽然会很恼怒。乔布斯建设了苹果公司,厥后被赶走了。几年后又把他请返来,那是后话。另一个有名的例子是思科公司。这对创业者伉俪创业后,凯鹏华盈给他们注入了资金。功效怎么样呢?该风险投资公司派人来当总司理,因为它是大股东。功效有一天开会时,把女合资人叫来跟她说,此刻董事会做出抉择,你被开除了。之后,男合资人也分开了。


这位女合资人像艺术家一样,打点毫无章法,跟其他打点人员无法协作。而男合资人基础就是一个技能人员,对公司计谋毫无感受。伉俪俩一气之下,把33%的股票全卖了。其时他们的股票或许每股只卖了10美元,此刻已远不止这个价值。厥后他们俩仳离了,这位密斯跑到新罕布什尔开了一家专门卖指甲油的公司,或者她偶然也会感应思科公司已是硅谷最乐成的公司之一吧。


企业家把公司做大了,公司管理布局会有一个转变进程。企业从创业进入成熟后,需要差异的人才来打点。这个转变的进程需要有机制。风险投资家往往在个中起了一个很重要的浸染。因此,风险投资公司与所融资的企业的干系很是密切。从组织班子、参加打点、实行监视这一角度看,风险投资公司与华尔街上的投资银行和配合基金等金融中介机构有重大不同,因为后者与他们投资的公司之间的干系是“保持间隔型”(Arm’s length)的,他们的操纵只限于生意业务而不参加公司的计谋决定,而前者对他们所投资的公司起计谋决定浸染。


“另类”大学


【聚焦·硅谷】是什么培养了“硅谷奇迹”?


讲硅谷的故事不能不提斯坦福大学。熟悉硅谷汗青的人都知道,斯坦福大学在硅谷的发生进程中起过很是重要的浸染。与斯坦福大学有关的企业(即斯坦福的师生和校友开办的企业)的产值就占硅谷产值的50%~60%。斯坦福大学的科研实力很强,但这恐怕不是全部。波士顿四周的哈佛大学和麻省理工学院加起来,我想比斯坦福大学的科研实力更强。在旧金山东边的加州大学伯克利分校,其工程技能实力也不亚于斯坦福大学,但在它们周围并没有雷同硅谷的区域呈现。


在某种意义上,斯坦福大学是“另类”大学。首先是校方对师生创业的努力立场。有时候一小我私家的影响力有非凡意义。20世纪30年月斯坦福大学工程学院院长特曼传授(Frederick Terman)就是这样一小我私家。正是他把已在东部事情的、本身之前的学生休利特和帕卡德招回到斯坦福,从本身腰包里给他们投资了500多美元辅佐他们开创了惠普公司。听说这是世界上第一笔“天使成本”(Angel Capital) 。厥后惠普公司对硅谷的影响有目共睹。特曼传授开此先河,开创了大学支持传授、学生创业的民俗,一直影响到此刻。


斯坦福大学师生创业是一种民俗。硅谷的有些公司就是一些正在斯坦福大学就学的学生们开办的。著名的例子是雅虎(Yahoo!)。其时杨致远(Jerry Yang)和一个同学写了一个搜索引擎的措施,放在学校的网络上。固然这个搜索引擎很受接待,但学校管计较机的人诉苦网络因此变得太拥挤。功效他们就本身出来办了家公司,取名雅虎,纯属玩一玩。没有想到一不把稳赚了大钱。


在斯坦福大学工程学院的一栋楼里先后降生了三家著名公司:SUN、硅图和思科。SUN公司的名称是斯坦福大学网络(Stanford University Network)的缩写。首创人是斯坦福大学的师生,他们其时发现了事情站(Workstation)后,便本身出来办了公司。开创硅图公司的是斯坦福大学的一名传授,这已不是他的第一家公司了。网景欣赏器的前身Mosaic原是伊利诺伊大学的传授开拓的。伊利诺伊大学是在美国工程科学方面处于领先职位的大学,拥有超等计较机。斯坦福大学的吉姆·克拉克发明后,把他们整个科研小组挖到硅谷,创建网景公司,并开拓了Navigator欣赏器,以后改变了人们上网的体验。网景公司上市时极为惊动。雷同的,Unix操纵系统是加州大学伯克利分校发现的操纵系统,厥后被遍及应用在SUN公司的事情站上。


需要指出的是,斯坦福大学并没有“校办工场”或“校办企业”。它办的家产园区当年以象征性的1美元的价值出租给创业公司。它的技能专利办公室只是辅佐传授申请专利。学校的几十亿美元的基金交给一个成本打点公司做多样化投资以分手风险,个中只有很小部门投在风险投资公司。但斯坦福大学不介入所投资企业的打点,在这个意义上,学校并不“做生意”。学校的基金主要来历于校友和乐成企业家对学校的捐赠。学校则以捐赠者定名修建物和讲座传授的方法铭刻这些捐赠者。


硅谷不是打算造出来的


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我们从硅谷的乐成中看到的是小我私家努力性和缔造性的充实发挥。硅谷不是打算造出来的。硅谷也不行能发生于僵化的体制。只有一种自由的创业体制,很是分手的决定进程才气缔造出硅谷这样的古迹。成长高科技,资金当然重要,但更重要的是要有一种能充实发挥人的缔造力的体制和文化,用以培育创业者的栖息地。


企业家和企业家精力,创业和创业公司,是敦促市场经济成长的重要动力。在主流经济学中,已往只范围于研究价值调理机制。在非主流的经济学里,出格是奥地利学派,则很是强调企业家精力。好比熊彼特,他认为成本主义的最大活力是企业家的创新,他称之为“缔造性的歼灭”(Creative Destruction)。奥地利学派的别的一个重要代表是哈耶克。他从基础上品评打算经济,认为社会的常识分手在每个小我私家身上,而任何打算者都不行能掌握所有信息。因此,只有发挥每一个小我私家的努力性,引发他们的缔造性,经济才会有活力。如今硅谷的乐成,证明白他们的概念是正确的。


有一种概念认为,越是高科技越是要当局来管,因为市场会失灵。这在理论和实践上都站不住脚。什么是高科技?高科技的重要特点是不确定因素大,风险大。假如当局参加大量的创业投资,将会冒很大风险。


然而,我们也应看到,在成长高科技方面,当局不是没有作为。当局应该做的一件重要工作就是更换和掩护创业者的努力性。好比,放宽政策,明晰产权,答允技能入股,答允企业转让;搞好雷同纳斯达克的成本市场,为企业上市缔造条件;放宽留学生返国政策,支持外洋与海内的高科技相助等。



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